Советы специалистов.Трудовые отношения.

Модератор: mishany

Аватара пользователя

Автор темы
лесоруб
модератор
Сообщения: 3886
Зарегистрирован: 02 апр 2015, 12:34
Репутация: 3
name: Имя
Благодарил (а): 5 раз
Поблагодарили: 91 раз
Контактная информация:

Советы специалистов.Трудовые отношения.

Сообщение лесоруб » 22 дек 2015, 02:32

Как обанкротить работодателя, который не платит зарплату?

Изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», вступившие в силу осенью 2015 года, дают право работникам, в том числе и бывшим, инициировать процедуру банкротства работодателя, который накопил долг по зарплате свыше 300 тысяч рублей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как это сделать.

На каком основании подается иск о банкротстве?

Иск о банкротстве юридического лица подается на основании ст.7 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О несостоятельности (банкротстве)», в которой определено понятие «должник». В частности, должником считается юридическое лицо, оказавшееся неспособно удовлетворить требования кредиторов о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в течение срока, установленного законом. Соответственно работник и бывший работник юрлица в данных правоотношениях обладают статусом кредиторов и имеют право на обращение в Арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротом. Это право возникает с даты вступления в законную силу решения суда о взыскании с должника денежных средств.

В каком случае работодатель может быть признан банкротом?

ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определяет ряд условий, при соблюдении которых можно инициировать процедуру банкротства работодателя-должника:

требования работников, бывших работников к юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем 300 тыс. рублей и не менее чем 500 тыс. рублей к ИП (ст. 6);
наличие вступившего в законную силу решения суда о взыскании с должника денежных средств в исполнение требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда. (ст. 7);
требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (ст. 33);
частичное исполнение требований работника, бывшего работника не привело к снижению размера задолженности должника по всем требованиям до размера ниже чем 300 тыс. рублей (ст. 7).

Как составить заявление о банкротстве?


Требования к оформлению заявления о признании должника банкротом в суд указаны в ст. 39, 40 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В заявлении должны быть указаны:
наименование арбитражного суда, в который подается заявление кредитора;
наименование (фамилия, имя, отчество) должника и его адрес;
регистрационные данные должника - государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юрлица, идентификационный номер налогоплательщика;
ФИО работника, бывшего работника должника, их адреса;
размер требований работника, бывшего работника должника к должнику с указанием размера подлежащих уплате процентов, неустоек (штрафов, пеней);
обязательство, из которого возникло требование должника перед работником, бывшим работником и срок исполнения такого обязательства;
вступившее в законную силу решение суда, рассматривавших требования работника, бывшего работника к должнику;
доказательства оснований возникновения задолженности;
кандидатура временного управляющего (фамилия, имя, отчество арбитражного управляющего, наименование и адрес саморегулируемой организации, членом которой он является) или наименование и адрес саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден временный управляющий;
перечень прилагаемых к заявлению кредитора документов. (ст. 39).

Работники, бывшие работники должника вправе объединить свои требования к должнику и обратиться в суд с одним заявлением. Такое заявление подписывается работниками, бывшими работниками должника, объединившими свои требования (ст. 39). Заявление подается в Арбитражный суд по месту нахождения должника-юрлица или по месту жительства гражданина, если работодатель ИП (ст.33).

Стоит добавить, что за недолгий срок действия принятых изменений (с 29 октября 2015 года) судебной практики по делам о банкротстве работодателей по искам работников или бывших работников пока не было.


Берегите себя!





Stevenunogs
Сообщения: 3779
Зарегистрирован: 04 янв 2022, 11:40
Репутация: 0
name: StevenunogsCD

Советы специалистов.Трудовые отношения.

Сообщение Stevenunogs » 21 фев 2022, 19:02

sefer raziel hamalakh mecanica de materiales Gere septima edicion ... introduccion a mecanica de fluidos fox libro desnuda ... bobs burgers s03e21 hdtv xvid snake solucionario de estadistica para administracion y economia levin rubin ec2f99d4de searper
https://coub.com/stories/4043820-iso-na ... oad-nulled
https://coub.com/stories/4043821-movies ... ray-dubbed
https://coub.com/stories/4043823-full-l ... bi-torrent
https://coub.com/stories/4043824-max-pa ... ip-windows
https://coub.com/stories/4043826-sun-sa ... activation

Mar 12, 2020 ... global mapper lidar, global mapper 21, global mapper 21 crack, ... Introduccion A La Mecanica De Fluidos 4ta Edicion Fox Solucionario...
https://jav.social/tiotricesme





Вернуться в «Беседка»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя